重金引进人才，你愿意选择去西部高校工作吗？| 周四话题
近日，一篇题为《黔省某学院博士遭遇记》的文章在网络上引起热议。文章以半文半白的方式记叙了作者胡志方2012年被“黔省某学院”引进以来的遭遇。如学校官僚衙门化，学校干部见识浅陋，住房问题上校方要求博士签署与比实际价格更高的合同方可入住等。此文在网络热传引发广泛讨论后，文中所提到的“黔县某学院”即贵州师范学院于21日发布声明，否认了胡志方的控诉，强调他发表的不实言论已严重损害了学校的声誉。
对此，有人认为学校本是教书育人的学府，如今却官僚衙门化，教育变了味道。就像胡志方原文中韩卉女士的话： “我们到底是办学校呢， 还是办衙门？ 办学校应当以人才为先，……”
有网友认为教师工资待遇不合理，不一视同仁，这是贵州地区学校的通病，这也是贵州教育落后的原因之一，因为留不住人才。也有人说，同样在西部地区，虽然待遇和诉求方面不全然得到满足，但任劳任怨、兢兢业业教书育人的教育工作者大有人在。
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近年来，在博士硕士点立项建设、教学评估、学校升格、”双一流”建设等因素影响下，一些高校到处高薪挖人的人才竞争现象开始产生，甚至有些高校不惜开出天价高薪来吸引人才，在人才大战中，西部高校和东北地区高校由于地区经济发展状况以及人才发展空间的影响，西部高校人才流失十分严重。
在人才大量流失的现实压力下，一些西部高校纷纷提出了“待遇留人、事业留人、感情留人”的举措，并提出了建立“不求所有、但求所用”的灵活人才利用机制。
对于西部高校推出的一系列引才留才的举措，大家说：
@虎虎：恕我直言：一、人才不光是买来的；二、来了不一定留得住留的久；三、选贤任贤和好的用人机制才是关键；四、思想理念的差距才是硬伤。
@D哥：还是政策要跟上，钱是一方面，人才引来了单位领导不鸟的情况太多
@二哥：人才来了，十之八九都会流逝，权利都在不懂技术的人手里，思想固化，官大爷的架子，大陆深处的人，好比大清朝的思想，只能说伟大
@Dreamer：这么多高学历的人才，很多引进来就是去让从政，真的好吗？能发挥出他们的优势吗？高学历真不意味着高能力，人才要用其才能！
@冯烨：牛人也分三六九等，要形成人才组织系统，高薪和大舞台必不可少。
@sky：确实招来了不少人，但是又能留下了多少呢
@格桑花开：能留下人才，以及用好人才需要一系列的配套措施。住房，孩子上学，中高考，职称评定，科研平台环境……愿能落实，让人才真正落地，开花结果！
重金引进人才，你愿意选择去西部高校工作吗？
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